2026再度啟航，興富發連續四年響應「TALENT, in Taiwan」人才永續行動聯盟

2026-04-02 Written by 興富發集團

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擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是興富發集團重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加「多元、平等、共融」的職場，我們很高興宣布興富發集團再次通過審查加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

【意義與價值】

持續透過集團季刊、員工電子報及集團專書，傳遞公司文化、願景與企業ESG永續重點。讓組織發展策略與同仁的日常工作深度連結，協助每位夥伴理解自身角色的價值，在工作中找到使命感。

【多元包容】

落實彈性工時、有薪親子假及「不限胎數」生育補助；並與知名連鎖幼兒園合作，支持員工兼顧家庭。同時聘用專責視障按摩師並鼓勵同仁參與志工活動，2025年累計公益志工時數達672小時，實踐社會責任。

【獎酬激勵】

建立公平透明的考核機制，2025年加薪比例已達90%以上。並於公司章程明訂盈餘分派酬勞制度，確保公司的獲利成長能實質回饋給每位團隊夥伴。

【身心健康】

2025榮獲衛福部國健署「職場健康促進自主評核合格證明」。並提供優於勞基法的年度全體同仁免費健檢，且推動中高齡及高階主管健康管理計畫。透過辦理心靈課程、參加衛服部健康飲食宣言與提供同仁免費海外郵輪渡假旅遊與五星飯店體驗及淨灘等團體活動，持續打造安全且具支持性的職場環境。

【培訓成長】

持續投入資源於海外交流與移地觀摩學習，涵蓋建築專業與AI前瞻領域，並結合儲備幹部與實習生等產學合作制度。2025年已累計百人次參與海外培訓，致力於培育具備國際競爭力的專業人才。

【溝通體驗】

實施新進同仁輔導員制度與跨世代溝通訓練，提供員工多元意見回饋管道與定期辦理勞資會議，確保溝通無礙，建構高效且相互尊重的友善幸福職場。